英格蘭國門皮克福德：拉亞是當(dāng)今足壇最頂尖門將之一，桑切斯則是切爾西爭冠不可或缺的基石。
熱蘇斯否認(rèn)轉(zhuǎn)會傳聞，并表示阿森納尋找他的替代者不會影響自己為球隊贏得冠軍的決心。
比爾森勝利主帥：此生難忘今夜，下半場未保守死守而是選擇繼續(xù)進(jìn)攻。
意甲球隊近期整體發(fā)揮欠佳，導(dǎo)致該聯(lián)賽在歐洲足聯(lián)的積分榜排名下滑至第八位。
內(nèi)維爾評價廷伯：其實力最接近卡瓦哈爾，攻守兼?zhèn)淝仪安逋{大。
格伊：今日場上我們略顯被動，期望借這些賽事積累更多成長經(jīng)驗。
24直播網(wǎng)09月24日訊 安切洛蒂在自傳中回顧2017年遭拜仁解雇。他率隊以15分優(yōu)勢奪冠，卻因管理層干預(yù)和歐冠慘敗被解雇。此事揭示，在由股東和管理層掌控的俱樂部，頂級成績也未必能保住帥位，解雇也可能源于商業(yè)決策而非個人恩怨。
以下為安切洛蒂自述↓
在這個賽季中（16-17賽季），我們以巨大優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先競爭對手，最終以15分的優(yōu)勢奪冠，這比瓜迪奧拉前兩年帶隊時與第二名之間的分差還多出5分。然而在拜仁，這并不被視為成功，這只是人們對球隊的最低期望。
每當(dāng)媒體大肆炒作時，我都能深切體會到這份工作的與眾不同。最讓我感到新奇的是，這家俱樂部的運作完全不受某位老板隨心所欲的掌控。取而代之的是多元化的股東群體，而俱樂部管理層歷來由傳奇名宿掌舵。
賽季中途主席職位更迭，烏利·赫內(nèi)斯執(zhí)掌大權(quán)。董事會主席魯梅尼格球員時代效力國米時，恰逢我為羅馬效力。當(dāng)年在球場上與他交鋒時，我可能還鏟搶過這位未來的老板？當(dāng)然有過，畢竟那是我的工作職責(zé)。
我需要同時向多位重要人物負(fù)責(zé)，很難厘清誰掌握更大實權(quán)，到任幾周后我甚至私下征求過拉姆的意見。但我始終竭盡全力保持自主權(quán)。有一次管理層要求我強化球員紀(jì)律，塞給我一份五條規(guī)章讓我宣讀。但我認(rèn)為面對的是頂級職業(yè)球隊而非青年隊，應(yīng)當(dāng)以符合職業(yè)球員的方式處理。
于是我在更衣室站在全隊面前，從口袋掏出那張紙說道：“董事會要求我宣讀這份規(guī)章。”這是我與這項指令劃清界限的方式。
九月底對陣另一家老東家巴黎時，我決定放棄年邁的邊路組合，讓后衛(wèi)更多前插，主打中路進(jìn)攻。這是個錯誤，戰(zhàn)術(shù)平衡被打破，對方用防守反擊徹底擊潰了我們。開賽第2分鐘他們就首開紀(jì)錄，最終0:3的比分創(chuàng)造了拜仁21年來在歐冠的最慘痛失利。
賽后次日俱樂部董事會召開會議，認(rèn)定我是問題的根源。魯梅尼格總結(jié)道：“球隊新賽季以來的表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，巴黎之戰(zhàn)明確顯示我們必須采取行動。”
至此我已四次被豪門解雇：尤文、切爾西、皇馬和拜仁。這充分說明：解雇你的未必是反復(fù)無常的主席或難以捉摸的老板，上市公司股東同樣能做到。
